据数据统计，中国目前近2亿的蓝领服务于制造业，平均年跳槽次数为3.5次/人，高居不下的离职率，近95%的原因是企业工厂招聘信息很难准确传递给蓝领求职者，蓝领求职者也无法获取到最新最真实的企业工厂信息，造成求职者入职后的心理落差而入职不到一个月离职；导致企业无法快速完成招聘需求，也导致蓝领从业者对企业工厂选择困难，双方利益得不到更好的保障。这也是用工荒的起源之一；

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